Многие школы и другие образовательные учреждения сталкиваются с проблемой нехватки работников. В то же время молодые специалисты заканчивают педагогические институты в ожидании успешной карьеры учителя. Но когда они сталкиваются с реальностью, большинство из них разочаровываются в выбранной специальности и уходят из школ, поменяв профессию.
Постоянные жалобы родителей
Одна из самых ожидаемых проблем в работе в школе – непослушные ученики. Но на самом деле чаще всего возникают проблемы с их родителями. Для мам и пап их дети самые лучшие, и они напрочь отказываются видеть пробелы в их воспитании и дисциплине.
Также не все родители принимают своих отпрысков такими, какие они есть: с гуманитарным или техническим складом ума, творческими задатками. И в результате начинают разбираться с педагогом и обвинять его за то, что у школьника в дневнике не все пятерки.
Неопытные учителя часто сталкиваются с рядом проблем, которые могут привести к их быстрому уходу из школы. Во-первых, недостаток поддержки со стороны коллег и администрации создает чувство изоляции и неуверенности. Во-вторых, высокая нагрузка и требования к подготовке уроков могут стать непосильными для начинающих педагогов, что приводит к выгоранию. Третьей причиной является недостаток профессионального развития и обучения, что мешает им адаптироваться к быстро меняющимся условиям образовательного процесса. Четвертая причина — это сложные отношения с учениками, которые могут вызывать стресс и разочарование. Наконец, низкая зарплата и отсутствие карьерных перспектив часто заставляют молодых специалистов искать более стабильные и выгодные варианты трудоустройства. Все эти факторы в совокупности делают работу в школе крайне непростой для неопытных учителей.
Вседозволенность учеников
В основном эта проблема возникает со старшеклассниками. Подростки становятся очень эмоциональными, тяжело переживают неудачи и срывают свою злость на работников учреждения. Все это происходит безнаказанно, так как специалист не имеет права их наказать. В итоге работа превращается в одну сплошную пытку и педагог очень быстро выгорает и увольняется.
Школа всем должна
Некоторые родители полностью перекладывают на учителя свою ответственность за воспитание и обучение, ссылаясь на большую занятость на работе. Они хотят, чтобы их чадо научили всему: и нормам поведения, и школьному курсу по всем предметам.
Вот только немногие понимают, что школа – это лишь часть развития, которую необходимо дополнять и дома. Если учитель будет рассказывать ребенку о том, как важно быть честным, а родители будут пренебрегать этим правилом, то тот не усвоит это. Но в результате достанется педагогу, который, по мнению мам и пап, не научил их детей элементарным нравственным нормам.
Неопытные учителя часто сталкиваются с множеством трудностей, которые могут привести к их быстрому уходу из школы. Одной из основных причин является недостаток поддержки со стороны коллег и администрации. Молодые педагоги нередко чувствуют себя одинокими в классе, что усугубляется отсутствием наставничества. Также многие отмечают высокую нагрузку и стресс, связанный с подготовкой уроков и оцениванием, что может вызывать выгорание.
Кроме того, неопытные учителя часто сталкиваются с проблемами дисциплины в классе, что вызывает у них чувство неуверенности и беспомощности. Низкая зарплата и отсутствие карьерных перспектив также становятся значительными факторами, заставляющими их искать более стабильные и оплачиваемые места работы. Наконец, многие молодые педагоги отмечают, что не готовы к эмоциональным вызовам, связанным с работой с детьми, что в конечном итоге приводит к их решению покинуть профессию.
Маленькая зарплата
Оклад специалиста складывается из опыта работы, количества рабочих часов, уровня квалификации, дополнительных работ и т.д. Также есть и стимулирующие выплаты, которые помогают увеличить заработную плату. Они могут начисляться за успехи учеников на олимпиадах, хорошие результаты на экзаменах, отсутствие жалоб от сотрудников и родителей и т.д.
Но на деле учителя начальных классов в регионах зарабатывают в районе 22 тысяч рублей. Учитывая огромный труд, такой уровень дохода кажется несправедливо низким.
Большая ответственность
Работник всегда обязан нести ответственность за безопасность детей в учебное время, их подготовку, дисциплину. Но так как в классах чаще всего больше двадцати учеников, уследить за всеми очень сложно. Если с ребенком произойдет какой-то несчастный случай, то отвечать за это будет педагог. Далеко не все готовы пойди на такой серьезный шаг, поэтому в скором времени увольняются из школы.
Вопрос-ответ
Почему учителя уходят из школ?
Педагоги всё чаще уходят из школ. Не выдерживают нагрузок, бюрократии, политизированности, конфликтов с учениками, родителями, с администрациями. Если верить официальной статистике, дефицит кадров в образовании не так велик – всего-то 3, 1%.
Почему учителя массово увольняются?
Получают копейки, а нагрузки целый вагон В России в 2023 году уволилось максимальное за 7 лет количество учителей — 193 тысячи, рапортует Министерство просвещения. Главная причина, по которой учителя недовольны, – конечно же низкие зарплаты.
Что не могут делать учителя?
Кричать на ученика, оскорблять или унижать его. Не пускать его на занятия в случае опоздания или при отсутствии формы. Выгонять ученика с занятия (учитель не имеет права на такое действие, так как это нарушает правила безопасности). Отбирать телефон или другие личные предметы.
Советы
СОВЕТ №1
Обеспечьте поддержку новичкам. Создайте систему наставничества, где опытные учителя могут делиться своими знаниями и опытом с новыми коллегами. Это поможет новичкам быстрее адаптироваться и чувствовать себя уверенно в классе.
СОВЕТ №2
Регулярно проводите обратную связь. Установите регулярные встречи, на которых учителя смогут обсудить свои трудности и успехи. Это поможет выявить проблемы на ранней стадии и создать атмосферу открытости и доверия.
СОВЕТ №3
Создайте комфортные условия для работы. Обратите внимание на рабочую среду: наличие необходимых материалов, оборудования и пространства для подготовки уроков. Удобные условия помогут учителям сосредоточиться на своей работе и снизят уровень стресса.
СОВЕТ №4
Поощряйте профессиональное развитие. Предоставьте учителям возможности для повышения квалификации, участия в семинарах и курсах. Это не только повысит их уровень профессионализма, но и покажет, что вы цените их усилия и стремление к росту.
